工作近一个月拿不到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 确认劳动关系及工资支付情况

1. 确认劳动关系：首先，你需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 核查工资支付情况：确认用人单位是否按照约定的时间和金额支付了工资。如果未支付，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录等。

二. 依据法律法规维权

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位支付赔偿金。
2. 根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位未按照约定的日期支付工资，即构成拖欠工资。

三. 采取具体行动

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。可以提出明确的支付要求和期限，并保留好协商的记录。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议你先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再依次采取上述措施来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。