代通知金不属于经济补偿金。下面我将从法律概念、适用情形及计算标准等角度为您详细解析这两者的区别：
法律概念与性质：
- 代通知金：是用人单位在未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资作为替代通知的补偿。其本质是对未履行提前通知义务的经济补偿，目的是让劳动者有时间做离职准备。
- 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，基于法律规定对劳动者在用人单位工作期间所做贡献及因劳动关系解除可能遭受的损失给予的一次性经济补助。它是对劳动者权益的一种法定保障，旨在缓解劳动者失业后的生活经济压力。
适用情形：
- 代通知金：主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。
- 经济补偿金：适用情形更为广泛，包括用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、经济性裁员、劳动合同到期不续签（除特定情形外）等多种情况。
计算标准：
- 代通知金：按照劳动者上一个月的工资标准确定，即上月实际领取的工资数额。
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，有特定的最高限额和年限限制。
综上所述，代通知金与经济补偿金在法律上具有明确区分，各自适用于不同的情境和条件。在处理劳动关系解除事宜时，用人单位应准确判断是否需要支付代通知金或经济补偿金，并严格按照法律规定的条件和标准执行。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在劳动关系解除时能够获得应有的补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。