当您在私人工厂上班且老板不给工资时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首选方式：协商解决
- 时机选择：尽量在老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通。
- 沟通策略：平和地询问工资未支付的原因，并表达自己的困难和需求，明确表达要求支付工资的诉求。
- 证据准备：提前准备好如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等，以便在沟通时作为证明。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 投诉材料：准备劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门的办公地点。
- 领取并填写投诉表格，详细填写个人信息、老板信息、工作情况及投诉内容。
- 积极配合劳动监察部门的调查，提供进一步证据和信息。
三、若投诉未果，申请劳动仲裁
- 仲裁申请：
- 准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 附上所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。
- 仲裁审理：
- 在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。
- 若仲裁委裁决老板支付工资而老板不履行，可向人民法院申请强制执行。
四、若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼
- 诉讼准备：
- 准备起诉状及相关证据材料。
- 注意诉讼时效一般为三年。
- 法院审理：
- 在庭审中举证、质证和辩论。
- 法院会根据审理情况作出判决。
- 若老板仍不支付工资，可申请强制执行。
五、特殊情况处理
如果私人老板不具备用人单位主体资格，您可以直接以劳务关系为基础向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。在此过程中，同样需要提供充分的证据证明劳务关系及约定的报酬金额。
六、全程证据保留
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是您维权过程中的有力支撑，包括但不限于：
- 劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 与老板的沟通记录、投诉记录、仲裁申请书、法院起诉状等文件。
- 任何其他能够支持您主张的证据。
综上所述，面对私人工厂老板不给工资的情况，您应当冷静应对，依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。同时，确保在整个过程中保留好相关证据，以便更有效地维护自己的权益。