前公司的老板现在找到员工，员工是否能回去上班，主要取决于双方的具体情况和意愿，以及是否存在法律上的阻碍。以下是对此问题的详细分析：

一. 双方意愿与具体情况

1. 老板与员工双方的意愿：首先，老板和员工双方都需要有重新建立劳动关系的意愿。如果一方不愿意，那么员工就无法回去上班。
2. 职位空缺与工作内容：其次，前公司是否还有适合该员工的职位空缺，以及员工是否还能胜任原来的工作或新的工作内容，也是决定因素之一。

二. 法律上的考虑

1. 劳动合同：如果员工与前公司之间的劳动合同已经终止，并且没有签订新的劳动合同或达成重新就业的协议，那么员工在法律上就没有义务回去上班。反之，如果双方签订了新的劳动合同或协议，并且没有违反法律强制性规定，那么员工就可以回去上班。- 例如，如果员工离职时签署了竞业禁止协议，且该协议仍然有效，那么员工可能无法回到前公司从事与原工作相关的职位。
2. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系应当基于自愿、平等、协商一致的原则建立。因此，双方需要依法签订劳动合同，并明确各自的权利和义务。

三. 其他因素

1. 公司文化与团队氛围：除了法律和合同方面的考虑，员工还需要考虑前公司的文化、团队氛围以及自己与前同事之间的关系等因素，这些因素也会影响员工是否愿意回去上班。
2. 个人职业发展：员工还需要考虑自己的职业发展规划和目标，以及回去上班是否符合自己的长期规划。

综上所述，前公司的老板现在找到员工，员工是否能回去上班并没有一个固定的答案。它取决于双方的具体情况和意愿，以及是否存在法律上的阻碍。如果双方都有意愿，并且没有法律上的阻碍，那么员工就可以回去上班。反之，则不能。我建议员工在做出决定前，仔细考虑各种因素，并与前公司老板进行充分的沟通和协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。