人工智能不能成为劳动关系下的劳动者。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动者的法律定义
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者是指具有劳动能力，以从事某种社会劳动为主要生活来源的自然人。这里明确指出了劳动者必须是“自然人”。
- 自然人是指基于自然出生而取得民事主体资格的人，具有民事权利能力和民事行为能力。而人工智能并非基于自然出生，也不具备自然人的属性和特征。
二. 人工智能的属性与特征
- 人工智能是由人制造出来的技术产品，虽然能够模拟、延伸和扩展人的智能，但本质上仍属于技术工具或设备。
- 人工智能不具备自然人的意识、情感、自主决策能力等，其“行为”完全基于预设的程序和算法。
三. 劳动关系的基本要素
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系以劳动者的劳动为核心，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。
- 由于人工智能不是自然人，无法与用人单位形成基于劳动的权利义务关系，因此不能成为劳动关系的主体。
综上所述，人工智能由于其非自然人的属性，不符合劳动者的法律定义，也不能与用人单位形成劳动关系。因此，人工智能不能成为劳动关系下的劳动者。我的观点是明确的，也是基于现行法律框架和劳动关系基本要素的严谨分析得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。