十三个月工资并非法律规定的强制支付项目，而是单位自行决定的福利待遇。关于你提出的“十三个月工资发放标准上班半年”的问题，分析如下：

一. 十三个月工资的性质

• 十三个月工资，通常被称作“年终奖”或“年底双薪”，是单位为了激励员工、增强员工归属感而设立的一种福利待遇。
• 它的发放标准、时间、条件等，完全由单位根据自身的经营状况、员工表现以及单位规定来确定。

二. 上班半年的情况

• 如果你仅上班半年，是否能获得十三个月工资，以及获得的数额，都取决于你所在单位的具体规定。
• 有些单位可能规定，只有全年在职的员工才能享受十三个月工资；而有些单位则可能根据员工在职时间的长短，按比例发放。

三. 建议与结论

• 我建议你首先查阅你所在单位关于十三个月工资的具体规定，了解发放的条件、标准以及时间。
• 如果单位规定中明确了你这种情况的发放标准，那么按照单位规定执行即可。
• 如果单位规定不明确，或者你对单位规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益。

综上所述，十三个月工资的发放标准并非由法律统一规定，而是由单位自行决定。因此，你需要根据你所在单位的具体规定来确定你上班半年是否能获得十三个月工资以及获得的数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。