员工掐人算打架。在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，对员工间肢体冲突的性质判定，关键在于行为的具体表现和后果。下面我将从几个方面详细分析：

1. 定义与性质：

   • 打架通常指的是双方或多方之间的肢体冲突，伴有暴力行为，旨在伤害对方。掐人作为一种肢体接触，若带有伤害意图并实施了伤害行为，则构成打架的一部分。
   • 在法律上，打架可能构成违法甚至犯罪行为，依据伤害程度不同，可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 劳动法规视角：

   • 在工作场所内，员工应遵守劳动纪律和职业道德，维护良好的工作环境。掐人等肢体冲突行为违反了这一原则。
   • 若掐人行为导致对方受伤，可能构成工伤事故，受伤员工有权依据劳动法规定寻求赔偿。

3. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工间的肢体冲突和暴力行为。掐人作为暴力行为的一种，很可能违反公司规定，导致纪律处分甚至解雇。

4. 法律后果：

   • 对于掐人等打架行为，公司可能依据内部规定进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇。
   • 若行为构成违法或犯罪，还将面临法律制裁，包括但不限于行政拘留、罚款、刑事责任等。

5. 建议与应对：

   • 员工应保持冷静和理性，避免在工作场所发生肢体冲突。
   • 如遇纠纷或矛盾，应通过沟通、协商或寻求上级或人力资源部门帮助的方式解决。
   • 若不幸发生掐人等打架行为，应及时报警并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，员工掐人算打架，且可能带来严重的法律后果和职场影响。建议员工遵守劳动法规和公司规章制度，以和平、理性的方式处理职场矛盾。