如果因工作搬迁导致上班不适应，通常并不直接构成工伤，因此一般不会有工伤赔偿。不过，这个问题可以从多个角度来分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。上班不适应，如头晕、恶心等症状，一般不属于工伤范畴，除非这些症状是由于工作直接导致的职业病。
   • 因此，如果只是因为环境变化、生活不习惯等原因导致的不适应，并不符合工伤认定的条件。

2. 劳动合同与福利待遇角度：

   • 劳动合同中可能会规定一些关于工作地点、工作环境等条款。如果搬迁违反了劳动合同中的相关约定，员工可以依据合同要求用人单位承担相应的责任，但这并不等同于工伤赔偿。
   • 另外，一些公司可能会有内部的福利待遇政策，比如对于因工作原因需要搬迁的员工提供一定的适应期或补偿，但这也不属于工伤赔偿的范畴。

3. 健康与安全保障角度：

   • 如果上班不适应是由于工作环境存在安全隐患或卫生条件不达标导致的，员工可以向相关部门投诉，要求用人单位改善工作环境或提供必要的健康保障措施。
   • 在这种情况下，虽然员工可能无法获得工伤赔偿，但有权要求用人单位保障其健康和安全。

综上所述，因工作搬迁导致的上班不适应通常并不构成工伤，因此不会有工伤赔偿。但如果搬迁违反了劳动合同约定或工作环境存在安全隐患，员工可以依据相关法律法规和公司政策维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。