退休延期3个月，劳动者可以与用人单位协商不延期。具体分析如下：

一. 退休延期并非强制

• 退休延期通常是根据特定的工作需要或政策调整而提出的，但并非所有情况下都必须接受延期。劳动者有权根据自己的实际情况和意愿，与用人单位进行协商，决定是否延期退休。

二. 协商是关键

• 如果劳动者不希望延期退休，应与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的意愿，并尝试达成双方都能接受的解决方案。这包括但不限于调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以适应劳动者的退休计划。

三. 法律保障

• 虽然退休延期可能受到一定政策或规定的影响，但劳动者的基本权益仍受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。在协商过程中，劳动者应确保自己的权益不受侵害，如有必要，可以寻求法律援助或咨询相关部门。

四. 实际案例

• 例如，某公司因业务需要，希望某员工延期3个月退休。但该员工因个人原因希望按时退休。经过双方协商，公司同意调整该员工的工作内容，让其在退休前完成重要工作，并同意其按时退休。这样既满足了公司的业务需求，又尊重了员工的退休意愿。

综上所述，退休延期3个月并非强制要求，劳动者可以与用人单位进行协商，根据自己的实际情况和意愿决定是否延期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。