《劳动争议调解仲裁法》第27条主要规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及相关情形。以下是对该法条的详细解读：

一. 时效期间

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应在一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失维权机会。

二. 时效中断

• 在时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在时效期间内向用人单位提出了赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉，那么时效就会从这一刻开始重新计算一年。

三. 时效中止

• 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因重病无法在规定时间内申请仲裁，那么在他康复后，可以继续计算剩余的时效期间。

四. 特别规定

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。这一规定保护了劳动者的合法权益，特别是对于那些在劳动关系存续期间被拖欠工资的劳动者来说，他们可以在劳动关系终止后的一年内随时申请仲裁。

我建议当事人在面临劳动争议时，应充分了解并合理运用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，确保在规定期限内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失维权机会。同时，在申请仲裁过程中，也应注意时效的中断和中止情况，及时采取相应的措施来保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。