拖欠工资可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金，但并非直接获得双倍工资。针对您的问题，分析如下：

一. 拖欠工资可申请劳动仲裁

• 单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议，适用该法。

二. 拖欠工资可能需支付赔偿金

• 如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 这意味着，在拖欠工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金，但并非直接获得双倍工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 实际案例

• 在实际案例中，劳动者因单位拖欠工资而申请劳动仲裁，仲裁委员会通常会支持劳动者要求单位支付拖欠工资的请求，并根据具体情况裁定单位是否需要支付赔偿金。赔偿金的数额会根据单位的拖欠情况、劳动者的损失以及相关法律法规来确定。

我建议，如果您遭遇拖欠工资的情况，应及时收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。