一个企业职工在不同车间仍然算作该单位的员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工与单位的关系定义

1. 劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同一旦签订，即确立了员工与该单位的劳动关系，不因工作地点的变化而改变。
2. 单位员工的范畴：单位员工是指与单位存在劳动关系的个体。这种关系不局限于特定的车间或部门，而是基于劳动合同建立的全面关系。

二. 车间与单位的关系

1. 车间的性质：车间是单位内部的一个组成部分，是单位进行生产或业务活动的具体场所。车间本身不具有独立的法人资格，其隶属于单位，是单位实现经营目标的一个环节。
2. 员工在车间的工作：员工被分配到不同车间工作，是单位根据生产或业务需要进行的内部调配。这种调配不改变员工与单位的劳动关系，员工仍然是该单位的员工。

三. 实例说明

• 例如，某制造企业的员工张三，先被安排在A车间工作，后因生产需要被调至B车间。虽然张三的工作地点发生了变化，但他与该制造企业的劳动关系并未改变，他仍然是该企业的员工。

综上所述，一个企业职工在不同车间仍然算作该单位的员工。因为员工与单位之间的劳动关系是基于劳动合同的，不因工作地点的变化（如在不同车间工作）而改变。我的观点是，无论员工在哪个车间工作，他们都是该单位的员工，享有相应的权利和承担相应的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。