劳务派遣合同工在一般情况下是可以调换单位的，但具体能否调换，以及如何调换，需要依据实际情况和相关法律法规来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。这意味着劳务派遣工的法律关系主要是与劳务派遣公司建立的。

2. 调换单位的可能性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在合同期限内，原则上应当按照合同约定在指定用工单位工作。
   • 但如果劳务派遣工与劳务派遣公司以及新的用工单位三方达成一致，且符合相关法律法规的规定，是可以实现单位调换的。

3. 调换单位的具体操作：

   • 首先，需要劳务派遣工与劳务派遣公司进行协商，明确调换单位的意愿和条件。
   • 其次，劳务派遣公司需要与新的用工单位进行协商，确定用工需求和条件。
   • 最后，三方需要签订相关的协议，明确各自的权利和义务，确保调换单位的合法性。

4. 注意事项：

   • 在调换单位过程中，劳务派遣工应关注自己的合法权益是否得到保障，如工资待遇、工作时间、社会保险等。
   • 如果调换单位涉及跨地区或跨行业，还需要关注相关政策和法规的差异，确保自己的权益不受影响。

综上所述，劳务派遣合同工在符合一定条件和程序的情况下是可以调换单位的。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。