在探讨“假外包真派遣”是否会认定之前签的外包合同无效这一问题时，我们首先需要明确几个关键点：什么是假外包真派遣，以及法律对于此类情形的规定。

结论前置：在“假外包真派遣”的情形下，若合同从形式上看是外包，但实际履行过程中却符合劳务派遣的特点，那么该合同有可能会被认定为无效。具体是否无效，还需结合合同的约定以及实际的履行情况来进行全面的判断。

分析说明：

1. 假外包真派遣的定义：

   • 假外包真派遣指的是，虽然形式上签订的是外包合同，但实际上却按照劳务派遣的方式在运作。例如，劳动者实际上接受的是用工单位的管理，劳动报酬也是由用工单位支付，这与外包关系中承揽等民事法律关系的特征不符。

2. 法律对于劳务派遣和外包的规定：

   • 劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订二年及以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 外包则通常属于承揽等民事法律关系范畴，不涉及劳动关系的转移。

3. 合同无效的情形：

   • 如果合同存在虚假意思表示、违反法律法规强制性规定、违背公序良俗或恶意串通损害他人利益等情形，那么该合同将被认定为无效。
   • 在“假外包真派遣”的情形下，由于实际履行与合同约定不符，且可能违反了法律对于劳务派遣的严格限制，因此合同存在被认定为无效的风险。

4. 具体判断依据：

   • 要判断一个合同是否有效，需要综合考虑合同的签订过程、内容、实际履行情况以及法律法规的规定。
   • 在“假外包真派遣”的情形下，法院或仲裁机构会结合具体证据和事实，对合同的性质和效力进行综合判断。

法律建议：

• 对于企业和劳动者来说，在签订外包合同时，应明确合同性质和双方的权利义务关系，避免出现“假外包真派遣”的情形。
• 如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，“假外包真派遣”是否会认定之前签的外包合同无效，取决于合同的约定以及实际的履行情况。在具体操作中，应结合相关法律法规和具体事实进行综合判断。