女职工在维权时，可以采取多种措施来保护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一. 了解并熟悉相关法律法规

1. 熟悉劳动法：女职工应首先熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于女职工权益的相关规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。
2. 了解特殊保护：特别关注《劳动法》中针对女职工的特殊保护条款，如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二. 积极与用人单位沟通

1. 提出诉求：当女职工发现自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出自己的诉求和依据。
2. 寻求协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三. 向相关部门投诉或举报

1. 劳动监察部门：如果与用人单位沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行查处。
2. 妇联等组织：同时，也可以向妇联等妇女组织寻求帮助，这些组织通常会提供法律咨询和援助服务。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果女职工与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五. 保留证据，备查备用

1. 收集证据：在维权过程中，女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
2. 保留证据原件：尽量保留证据原件，如果无法保留原件，也应确保复印件的真实性和完整性。

我建议女职工在维权过程中要保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，也要提高自己的法律意识和维权能力，学会运用法律武器来保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。