员工心梗死亡，若被认定为工伤，其近亲属可获得一定标准的赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
若员工心梗死亡未被认定为工伤，则赔偿情况将依赖于其他因素：
- 商业保险：单位是否为员工购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，以及这些保险的具体条款和保障范围将决定赔偿的金额。
- 单位内部规定或人道主义补偿：单位可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由单位和员工家属协商确定。
处理建议：
- 尽快提出工伤认定申请：由用人单位或员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
- 了解赔偿流程与所需材料：与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料。
- 直接向我咨询：在处理此类复杂问题时，您可直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善处理。
综上所述，员工心梗死亡的赔偿情况需根据是否属于工伤来具体确定，并依据相关法律法规和政策规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。