骨折几个月单位不让上班，可能涉及停工留薪期、医疗期及劳动关系解除等法律问题。下面我将分情况详细分析：

一. 停工留薪期

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 分析：若你的骨折是因工作原因导致的，且已认定为工伤，那么你有权享受停工留薪期。停工留薪期的具体时长需根据医疗机构出具的休假证明或工伤康复机构出具的康复证明确定。在此期间，单位不得随意解除与你的劳动关系，且应按月支付你原工资福利待遇。

二. 医疗期

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 分析：若你的骨折非因工作原因导致，而是患病或非因工负伤，那么你将享受医疗期。医疗期的具体时长取决于你的实际参加工作年限和在本单位工作年限。在此期间，单位不得因你患病或非因工负伤而解除与你的劳动关系，且应支付你病假工资或疾病救济费。

三. 劳动关系解除

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 分析：若你在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后，有权解除与你的劳动关系。但在此之前，单位应给予你合理的安排和调整工作岗位的机会。

我的观点：骨折后单位不让上班的时间长度，需根据你的具体情况（如是否工伤、工作年限等）来确定。若你处于停工留薪期或医疗期内，单位不得随意解除与你的劳动关系。若医疗期满后仍不能从事原工作，单位在履行法定程序后有权解除劳动关系。建议你与单位沟通，明确自己的权益和待遇，如有进一步需要，你可以继续咨询我。