试用期3天不给工资是不正常的，也是不合法的。

试用期是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于评估劳动者是否适合特定的工作岗位。在这个阶段，劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试用期同样应得到相应的薪酬，且支付金额不得低于当地政府规定的最低工资标准。

如果用人单位在试用期3天不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付这3天的薪资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如对仲裁裁决结果不满，劳动者还可以在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

总之，试用期3天不给工资是不合理且不合法的行为。劳动者应该了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。