残疾人挂靠公司并没有明确的等级要求。具体分析如下：

一. 残疾人挂靠公司的核心要点

残疾人挂靠公司，通常指的是残疾人与公司建立一种形式上的劳动关系，以便享受公司为员工提供的社保、福利等待遇，而实际上可能并不在公司从事具体工作。这种挂靠关系并不直接涉及残疾人的等级问题。

二. 相关法律法规的解读

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法主要保障残疾人的合法权益，包括就业、教育、医疗等方面，但并未对残疾人挂靠公司提出具体的等级要求。
2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系，但同样没有提及残疾人挂靠公司需要满足特定的等级条件。

三. 实际操作的考量

在实际操作中，残疾人挂靠公司更多地是基于双方自愿和协商的基础上建立的。公司可能会根据自身的经营情况和需要，以及残疾人的具体情况（如残疾类型、程度等）来决定是否接受挂靠。但这一过程并不涉及对残疾人进行等级划分或要求。

我的观点：综上所述，残疾人挂靠公司并没有明确的等级要求。残疾人与公司之间的挂靠关系应基于双方自愿和协商，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。