关于“夫妻有一人已经提干，另一个人是否可以提干”的问题，这主要涉及到的是个人职业发展以及可能的组织人事政策，而非直接的法律问题。不过，我可以从一些相关的角度为你提供一些分析。

首先，提干通常基于个人的工作表现、能力、资历以及组织的需求，这些因素与配偶是否已经提干无直接关联。因此，从一般原则上来说，夫妻中一人提干并不会直接影响另一人的提干资格或机会。

其次，不同组织或单位可能有不同的提干政策和程序。有些组织可能会考虑员工的家庭情况作为综合评价的一部分，但这并不是普遍现象，且通常不是决定性因素。因此，具体是否能提干，还需参考所在组织的具体政策和程序。

最后，个人的职业发展规划和努力也是至关重要的。无论配偶是否提干，个人都应该根据自己的职业规划、能力提升以及工作表现来争取提干的机会。

综上所述，夫妻中一人提干并不会直接决定另一人是否能提干。提干主要基于个人的工作表现、能力、资历以及组织的需求和政策。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为你提供更详细的解答。