企业破产时，对于离5年内退休的人员，应依法保障其合法权益，确保其能够顺利退休并享受相应的养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了企业破产时的财产分配顺序，以及员工权益的保障措施。虽然该法未直接提及离5年内退休人员的具体处理方式，但强调了员工权益的优先保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。对于离5年内退休人员，若其劳动合同因企业破产而终止，应依法获得经济补偿。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了养老保险的缴纳和领取条件。离5年内退休人员已接近退休年龄，其养老保险权益应得到特别关注。

二. 具体处理方式

1. 经济补偿：企业破产时，对于离5年内退休人员，应按照《劳动合同法》的规定，根据其在本单位的工作年限和月工资水平，计算并支付经济补偿金。
2. 养老保险关系转移：企业破产后，离5年内退休人员的养老保险关系应随其个人档案一起转移至新的管理单位或社保机构。确保其养老保险缴费记录连续，不影响其退休后的养老保险待遇。
3. 退休手续办理：企业破产不影响离5年内退休人员的退休手续办理。他们应按照当地社保机构的要求，按时提交退休申请及相关材料，办理退休手续。

三. 特殊注意事项

• 确保权益不受损害：离5年内退休人员应密切关注企业破产进程，及时了解自己的权益保障情况。如发现权益受损，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。
• 提前规划退休生活：企业破产可能给离5年内退休人员带来一定的经济压力和心理负担。建议他们提前规划退休生活，合理安排资金，保持积极心态。

我建议离5年内退休人员在企业破产时，应主动了解自己的权益保障情况，积极配合相关部门办理相关手续，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。