兼职人员是否需要开离职证明，主要取决于兼职人员与用工单位之间的具体约定以及实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职人员与用工单位的关系

1. 灵活用工性质：兼职通常属于灵活用工的一种，其工作性质、工作时间、工作内容等可能较为灵活，不同于全职员工。
2. 合同约定：兼职人员与用工单位之间往往会签订书面或口头的协议，明确双方的权利和义务。如果协议中约定了离职时需要开具离职证明，那么用工单位应当遵守约定。

二. 离职证明的作用

1. 证明工作经历：离职证明是证明个人工作经历的重要文件，对于兼职人员来说，同样可以作为其工作经历的证明。
2. 办理相关手续：在某些情况下，如申请社保、公积金转移等，可能需要提供离职证明作为办理手续的依据。

三. 法律法规的参考

• 虽然《劳动合同法》等主要规范全职劳动关系的法律法规并未直接规定兼职人员离职时必须开具离职证明，但兼职人员与用工单位之间的权利义务关系仍应受相关法律法规的保护和约束。
• 如果兼职人员与用工单位之间因离职证明问题发生争议，可以参照《民法典》中关于合同履行的相关规定进行处理。

四. 实际操作建议

1. 查看合同约定：首先，兼职人员应查看自己与用工单位之间的协议或合同，明确是否有关于离职证明的约定。
2. 与用工单位沟通：如果合同中没有明确约定，但兼职人员认为需要离职证明，可以与用工单位进行沟通协商，看是否能够开具。
3. 保留证据：无论结果如何，兼职人员都应保留好与用工单位之间的协议、合同以及沟通记录等证据，以备不时之需。

综上所述，兼职人员是否需要开离职证明并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果合同中有约定或实际用工情况需要，那么用工单位应当为兼职人员开具离职证明。如对此仍有疑问或需要进一步帮助，您可以继续咨询我。