针对个人拖欠工资除了起诉还有什么解决办法的问题，以下是我给出的全面解答：

首先，明确结论：个人拖欠工资并非只能通过诉讼解决，还有多种途径可以维护自身权益。

具体解决途径如下：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通协商：尝试与用人单位或欠款方进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资对生活或经营造成的影响，并要求尽快支付欠款。双方可就支付时间、方式等具体细节达成一致。
   • 第三方调解协商：若直接沟通无果，可寻求共同朋友、行业协会、商会等公信力第三方进行调解，以促成还款协议。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 劳动监察部门：在劳动关系中，若用人单位拖欠劳动者报酬，可向当地劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明拖欠情况。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付。
   • 建设行政主管部门：在建设工程领域，若施工单位拖欠农民工劳务费，可向建设行政主管部门投诉。携带工程承包合同、施工记录、结算凭证等证据材料，到建设行政主管部门反映情况。行政部门将依据规定调查处理，督促支付拖欠劳务费。

3. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令。需准备债权债务关系明确、合法的相关证据（如劳务合同、欠条、结算清单等）及债务人详细信息，向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请。法院审查后，符合条件的将在15日内向债务人发出支付令。债务人在收到支付令后15日内未提出书面异议且不履行的，债权人可向法院申请强制执行。

4. 申请调解或仲裁：

   • 调解：发生劳动争议时，可向调解组织申请调解，以达成协议并解决争议。
   • 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

综上所述，面对拖欠工资的问题，劳动者应根据实际情况和需求，选择最适合自己的解决途径。建议优先考虑协商和调解，以快速高效地解决问题；若协商无果，则可依次考虑投诉举报、申请支付令、仲裁等法律手段来维护自身权益。若在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可随时向我咨询。