上12休24三班倒的工作模式，加班费的计算需依据具体的工作时间和法定加班规定来确定。
一. 工作时间与加班定义
- 标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
- 加班定义：超出上述标准工作时间的工作，即视为加班。
二. 加班费的计算
- 平日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三. 上12休24三班倒的加班分析
- 在这种工作模式下，员工每个班次工作12小时，然后休息24小时。需要具体计算员工在一个月或一周内的工作总时间，再与标准工作时间进行对比。
- 如果总工作时间超过了法定的工作时间（即每周超过44小时或每日超过8小时的部分），则超出部分应视为加班，按照上述加班费计算标准进行计算。
- 特别注意的是，如果员工在休息日或法定节假日被安排工作，且未能安排补休，则应按照相应的加班费标准支付。
四. 实例说明
- 假设某员工在一个月内，按照上12休24的模式工作，总共工作了20个班次，即240小时。如果该月有30天，按照每周工作不超过44小时计算，该月最多应工作176小时（44小时/周 * 4周）。那么超出的64小时应视为加班，按照平日加班的标准计算加班费。
我建议，为了准确计算加班费，你需要提供具体的工作时间表，包括每天的工作开始和结束时间，以及休息日和法定节假日的工作情况。然后，根据这些信息，结合上述法律规定，就可以计算出应得的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。