工勤转管理岗一般不影响调动工作，但具体是否影响需根据单位的具体规定和实际情况来判断。

首先，从劳动法律的角度来看，并没有明确规定工勤岗位转管理岗位会直接影响工作调动。工作调动通常取决于多种因素，如单位的需求、个人的工作表现、能力匹配度等。因此，单纯地从岗位性质转变这一点来说，并不构成调动工作的法律障碍。

然而，在实际操作中，不同单位可能有自己的内部规定和流程。这些规定可能涉及到岗位转换后的工作调动问题，比如可能需要经过一定的考核期、培训或者满足其他特定条件才能调动。因此，具体是否会影响调动工作，还需要参考你所在单位的规章制度。

另外，即使岗位性质发生了变化，但如果你在新的岗位上表现优秀，且单位有相应的调动需求，那么调动工作的可能性依然很大。关键在于你如何展现自己的能力和价值，以及与单位进行有效的沟通和协商。

总之，工勤转管理岗本身并不直接影响工作调动，但具体是否会影响还需结合你所在单位的实际情况和内部规定来判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。