暑假工未获得工资时，确实可以考虑报警处理，但需要注意的是，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。下面我为你详细解释一下这个问题，并提供一些更具体的建议。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果暑假工与用人单位存在劳动关系，且用人单位未支付工资，这就明显违反了法律规定。

然而，报警后警方会根据具体情况进行调查和处理。由于拖欠工资不属于警察直接管理的权限范围，他们可能会引导你通过其他更专业的途径来解决问题，比如向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有专门的职责和权力来处理这类劳动纠纷，他们能够更有效地督促用人单位履行支付工资的义务。

除了劳动监察部门，你还可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种更为正式和专业的解决劳动纠纷的方式，它可以根据双方的证据和陈述来作出公正的裁决。如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段来追讨应得的工资。

综上所述，虽然你可以报警处理暑假工未发工资的问题，但更推荐你通过劳动监察部门、劳动仲裁或法律途径来寻求帮助。这些途径能够为你提供更专业、更有效的解决方案，确保你能够及时获得应得的工资。