关于公司赔钱是否最多不能超过12年的问题，其实并非一概而论。下面我来详细解释一下：
结论前置：经济赔偿金并非都有最长不超过12年的限制，这取决于劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，如果劳动者的月工资并未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金是不受12年限制的，而是按照实际工作年限来计算。反之，如果劳动者的月工资高于这个标准，那么经济补偿金的年限才会受到12年的限制。
希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。