招聘几个保镖合法吗-韦海团律师

招聘几个保镖合法吗-韦海团律师｜法行宝

2025-07-11 劳动纠纷

招聘保镖的合法性主要取决于招聘方和保镖的行为是否遵守了相关的法律法规。在一般情况下，普通的公司或个人出于安全考虑，雇佣一定数量的保镖来保护自己或公司财产安全是合法的，但需要注意以下几点：

合规性：招聘保镖时，应确保招聘过程合法、公正，不侵犯他人的合法权益。同时，保镖的工作内容应明确，并符合法律法规的规定，不能涉及非法活动。
资质与培训：保镖应具备相应的资质和技能，最好是通过专业培训和认证的人员。这样不仅能提高保镖的专业素养，还能确保他们在执行任务时能够遵守法律法规，不侵犯他人的权益。
合同与保险：雇佣保镖时，双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，建议为保镖购买相应的保险，以应对可能发生的意外情况。
遵守规定：在某些特定场合或行业，如政要、明星等高风险行业，可能需要更高级别的安保措施。这时，应遵守相关法律法规和行业标准，确保安保措施的合法性和有效性。

另外，从您提供的参考信息中可以看出，招聘保镖兼司机时，对候选人的要求包括退伍军人优先、有首长驾驶员经验、C1及以上驾照等，这些都是为了确保保镖具备相应的专业素养和技能。同时，公司也会对保镖进行管理和培训，以确保他们的行为符合法律法规和公司规定。

总的来说，招聘保镖本身并不违法，但关键在于确保招聘过程、保镖的资质和行为都符合法律法规的规定。如果您有具体的招聘需求或疑问，建议咨询专业的法律顾问或安保机构以获取更详细的指导。

雇佣私人保镖在符合特定条件和规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、合法雇佣私人保镖的条件合法目的：雇主雇佣保镖的目的必须是合法的，如出于自身安全考虑，或保障重要物资运输、重大商业活动安全等。雇主不得利用保镖从事任何违法犯罪活动。保镖资质：保镖必须具备合法的身份和从业资格，通常应经过专业培训，并取得相应的保安服务资格证书。这确保了保镖具备必要的专业技能和法律意识，能够依法、有效地执行安保任务。雇主身份：雇主自身也应是合法的公民、法人或其他组织，具备雇佣保镖的合法资格。二、建立合法雇佣关系的要点签订正式合同：雇主与保镖之间应签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、待遇等条款。这有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。备案登记：在某些地区，雇佣私人保镖可能需要向相关部门进行备案登记。雇主需向当地公安机关报备保镖的个人信息、服务内容、服务期限等情况，以便公安机关进行监管。三、确保保镖行为合法性的措施遵守法律法规：保镖在执行任务时，必须严格遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。保镖的行为应始终在法律的框架内进行，确保不触碰法律红线。正当防卫：在紧急情况下，保镖可以依法采取必要的防卫行为，但必须符合《中华人民共和国刑法》关于正当防卫的相关规定。即防卫行为必须是为了制止正在进行的不法侵害，且防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。四、其他注意事项选择有资质的保镖：雇主在选择保镖时，应优先选择有良好信誉和专业资质的保镖公司或个人，以降低雇佣风险，确保保镖的可靠性和专业性。明确工作职责和范围：雇主应与保镖明确工作职责和范围，确保其行为符合法律法规。同时，雇主也应对保镖的行为进行监督和管理，防止其发生违法违规行为。举例说明：假设一位知名企业家因担心自身安全，决定雇佣一名私人保镖。他首先选择了一家有良好信誉和专业资质的保镖公司，并与该公司签订了正式的雇佣合同，明确了保镖的工作职责、工作时间和待遇等条款。同时，他也按照当地公安机关的要求，向相关部门报备了保镖的个人信息和服务内容。在保镖执行任务期间，企业家对保镖的行为进行了监督和管理，确保其始终在法律的框架内进行。这样的雇佣行为就是合法的。总结与建议：雇佣私人保镖在符合特定条件和规定的情况下是合法的，但雇主和保镖双方均需严格遵循相关法律法规和要求。如果你有雇佣私人保镖的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

招保镖这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据保镖的资质、行为内容以及雇佣目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：保镖的资质与行为合法性如果保镖具备合法的保安服务资质，且其提供的服务内容符合法律法规的规定，如仅提供人身安全保护、防范危险等正当服务，那么这种雇佣关系是合法的。然而，如果保镖没有合法的资质，或者其提供的服务超出了法律允许的范围，如涉及非法拘禁、暴力威胁等违法行为，那么这种雇佣关系就是违法的，不仅保镖本人可能面临法律制裁，雇主也可能因雇佣非法人员或参与非法活动而承担法律责任。雇佣目的与行为性质雇佣保镖的目的应当是合法的，如为了保护个人安全、防范潜在的危险等。如果雇佣保镖的目的是为了进行非法活动，如打击报复、寻衅滋事等，那么这种雇佣行为本身就是违法的。此外，即使雇佣目的合法，但如果保镖在执行任务过程中采取了非法手段，如使用暴力、威胁等，那么这种行为也是违法的，雇主可能需要承担相应的法律责任。相关法律法规的遵循在雇佣保镖时，雇主和保镖都应当遵守相关的法律法规，如《保安服务管理条例》等。这些法规对保安服务的资质、服务内容、行为规范等方面都有明确的规定。如果违反了这些法规，如雇佣无资质的保镖、让保镖从事非法活动等，那么相关人员将面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。法律建议：在雇佣保镖前，务必核实保镖的资质和背景，确保其具备合法的保安服务资质和良好的职业记录。明确雇佣目的和服务内容，确保所有行为都在法律允许的范围内进行。签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。在保镖执行任务过程中，保持与保镖的沟通，确保其行为符合法律法规和合同约定。可能的法律后果：如果雇佣无资质的保镖或让保镖从事非法活动，雇主可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。如果保镖在执行任务过程中采取非法手段导致他人受伤或财产损失，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。总之，招保镖本身并不违法，但务必确保保镖的资质合法、行为正当，并遵守相关法律法规。如果你在雇佣保镖过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

私人聘请保镖在一般情况下是合法的，但需满足一定的条件和限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法性基础：在我国，公民有权采取合理的措施保护自己的人身安全。私人聘请保镖，本质上是一种自我保护的方式，只要这种行为不违反法律法规，不侵犯他人的合法权益，就是合法的。保镖的资质与行为：资质要求：虽然法律没有明确规定保镖必须具备何种特定资质，但保镖作为提供安全保护服务的人员，应当具备一定的专业技能和素质。如果保镖在提供服务过程中因缺乏必要技能或素质而导致他人受损，可能会承担相应的法律责任。行为限制：保镖在执行任务时，必须遵守法律法规，不得使用暴力、威胁或其他非法手段。如果保镖的行为超出了法律允许的范围，如非法拘禁、故意伤害等，那么这种行为就是违法的，聘请者也可能因指使或纵容而承担连带责任。聘请合同的合法性：私人聘请保镖时，双方通常会签订聘请合同。这份合同应当明确双方的权利和义务，包括保镖的服务内容、服务期限、报酬支付方式等。只要合同内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。特殊情况下的法律限制：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，私人聘请保镖可能会受到更严格的法律限制。此外，如果保镖的行为涉及到非法活动，如走私、贩毒等，那么聘请者也可能因参与或纵容非法活动而承担法律责任。法律建议：在聘请保镖前，建议聘请者对保镖的背景、资质和信誉进行充分的调查和了解，确保保镖具备提供安全保护服务的能力和素质。签订聘请合同时，应当明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等条款，以避免未来可能出现的纠纷。在保镖提供服务过程中，聘请者应当监督保镖的行为，确保其行为合法合规，不侵犯他人的合法权益。总结来说，私人聘请保镖在一般情况下是合法的，但需满足一定的条件和限制。聘请者应当对保镖的资质和行为进行充分的了解和监督，确保保镖的服务合法合规。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

老板招人凑人数做保镖的行为是否违法，需分情况讨论：若老板招聘的“保镖”实际从事的是合法、正当的安保工作在这种情况下，老板招人凑人数做保镖，只要招聘过程合法，即遵循了相关的劳动法律法规，如签订了劳动合同、支付了合理的工资、提供了必要的工作条件等，那么这种行为并不违法。安保工作本身是合法的，只要老板没有违反劳动法的相关规定，如拖欠工资、不提供劳动保护等，那么他的招聘行为就是合法的。若老板招聘的“保镖”实际从事的是非法活动或超出安保工作范畴的违法行为若涉及非法拘禁、暴力威胁等违法行为：如果老板招聘的“保镖”实际上被用于非法拘禁他人、进行暴力威胁或实施其他违法行为，那么老板的行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到刑事处罚。同时，老板作为雇主，如果明知或应知其招聘的“保镖”将从事非法活动而仍然招聘，也可能构成共犯或承担相应的法律责任。若涉及超范围经营或无资质经营：如果老板本身不具备提供安保服务的资质，却招聘人员以“保镖”名义从事安保服务，这也可能构成违法。根据相关的行业管理规定，提供安保服务需要具备一定的资质和条件，未经许可擅自从事安保服务可能面临行政处罚。法律建议：对于老板而言，应当确保招聘的“保镖”从事的是合法、正当的安保工作，并遵守相关的劳动法律法规和行业管理规定。在招聘过程中，应当明确告知应聘者工作内容和性质，确保应聘者了解并同意从事该工作。对于应聘者而言，在应聘“保镖”职位时，应当仔细了解工作内容和性质，确保自己不会从事非法活动或超出安保工作范畴的违法行为。如果发现老板有违法行为的迹象，应当及时拒绝并报警。可能的法律后果：如果老板招聘的“保镖”从事非法活动，老板可能面临刑事处罚或行政处罚，同时还需要承担民事赔偿责任。如果应聘者明知或应知工作内容非法而仍然从事，也可能面临刑事处罚或行政处罚。总之，老板招人凑人数做保镖是否违法，取决于“保镖”实际从事的工作内容和性质。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

花钱雇保镖本身并不违法，但具体是否合法需根据保镖的资质、行为以及雇佣目的和方式等多种因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、保镖的资质与行为合法性保镖资质：如果保镖是具备合法保安服务资质的人员，比如来自正规保安服务公司的员工，他们经过专业培训，持有相关证件，那么雇佣这样的保镖通常是合法的。如果保镖没有合法资质，比如只是个人私下提供保护服务，且没有经过专业培训或持有相关证件，那么雇佣这样的保镖可能存在一定的法律风险。保镖行为：保镖在提供服务时，必须遵守法律法规，不得采取非法手段进行保护。例如，保镖不得使用暴力、威胁或其他非法手段来保护雇主，否则将构成违法行为。如果保镖在提供服务过程中实施了违法行为，如故意伤害、非法拘禁等，那么雇主也可能因雇佣关系而承担一定的法律责任，尽管这种责任可能因具体情况而异，如是否知情、是否参与等。二、雇佣目的与方式的合法性雇佣目的：如果雇佣保镖的目的是为了合法保护自己或他人的生命财产安全，如名人为了防止粉丝过度热情或恶意骚扰而雇佣保镖，那么这种雇佣行为通常是合法的。如果雇佣保镖的目的是为了进行非法活动，如威胁、恐吓他人或参与黑社会性质的组织活动，那么这种雇佣行为显然是违法的。雇佣方式：雇佣保镖应当通过合法途径进行，如与正规保安服务公司签订合同，明确双方的权利和义务。如果通过非法途径雇佣保镖，如与个人私下达成协议，且没有签订正式合同或没有明确双方的权利和义务，那么这种雇佣方式可能存在一定的法律风险。三、法律后果与风险提示法律后果：如果雇佣的保镖没有合法资质或实施了违法行为，雇主可能因雇佣关系而承担一定的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。如果雇佣保镖的目的是为了进行非法活动，那么雇主将直接面临刑事责任的追究。风险提示：在雇佣保镖前，应当仔细审查保镖的资质和背景，确保其具备合法提供保护服务的能力和条件。应当与保镖或保安服务公司签订正式合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。在雇佣过程中，应当监督保镖的行为，确保其遵守法律法规和合同约定，不得采取非法手段进行保护。总结来说，花钱雇保镖本身并不违法，但必须确保保镖具备合法资质、行为合法，且雇佣目的和方式也合法。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

企业老板雇佣的保镖是否合法，需分情况讨论：合法雇佣保镖的情形：雇佣目的合法：如果企业老板雇佣保镖的目的是为了保护自身或企业财产的安全，且该行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种雇佣行为是合法的。例如，老板因工作需要经常出入危险区域，或因个人安全受到威胁而雇佣保镖，这些情况下雇佣保镖是合理的。雇佣关系合法：老板与保镖之间建立了合法的雇佣关系，包括签订书面劳动合同（如果符合劳动合同法的适用范围）、明确工作内容、工资待遇等，且保镖具备从事保安工作的相应资质（如保安员证等，具体根据当地规定），那么这种雇佣行为也是合法的。可能不合法的情形：雇佣目的非法：如果老板雇佣保镖的目的是为了进行非法活动，如威胁、恐吓他人，或者保镖在执行任务过程中实施了违法行为，那么这种雇佣行为不仅不合法，还可能构成犯罪。未履行法定手续：如果老板未与保镖签订书面劳动合同（在符合签订书面劳动合同条件的情况下），或者未按照法律法规的规定为保镖缴纳社会保险等，那么这种雇佣行为可能违反了劳动法的相关规定，存在法律风险。保镖资质问题：如果保镖不具备从事保安工作的相应资质，或者老板雇佣了无资质的人员作为保镖，那么这种行为也可能违反了相关法律法规的规定。法律建议：企业在雇佣保镖时，应确保雇佣目的合法，且保镖具备从事保安工作的相应资质。企业应与保镖签订书面劳动合同（如果符合劳动合同法的适用范围），明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、社会保险等。企业应遵守相关法律法规的规定，为保镖提供必要的劳动保护和福利待遇，确保雇佣关系的合法性和稳定性。可能后果：如果企业老板雇佣保镖的行为违反了法律法规的强制性规定，可能会面临行政处罚或刑事处罚。如果企业未与保镖签订书面劳动合同或未按照法律法规的规定为保镖缴纳社会保险等，可能会面临劳动争议和诉讼风险，需要承担相应的法律责任。如有任何关于劳动工伤或雇佣保镖等法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

给保镖发工资本身并不违法，但这一行为是否合法需结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：一、合法情形存在合法雇佣关系：如果你与保镖之间建立了合法的雇佣关系，即签订了书面劳动合同或存在事实上的雇佣关系，并且按照约定支付工资，那么这一行为是完全合法的。在这种情况下，你作为雇主，有义务按照劳动合同或相关法律规定支付保镖的劳动报酬，包括工资、奖金等。工资支付符合法律规定：工资支付应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如支付周期、支付方式、最低工资标准等。只要你确保工资支付符合这些规定，那么给保镖发工资就是合法的。二、可能违法情形未签订劳动合同或存在非法用工：如果你未与保镖签订书面劳动合同，或者存在非法用工的情况（如使用童工、强迫劳动等），那么给保镖发工资的行为可能因用工关系不合法而受到质疑。在这种情况下，即使你支付了工资，也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。工资支付违反法律规定：如果你支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照约定时间支付工资，那么这一行为就违反了相关法律法规的规定。这种情况下，保镖有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求你补发工资或支付赔偿金。保镖身份或工作内容涉及违法：如果保镖的身份或工作内容涉及违法活动（如非法拘禁、敲诈勒索等），那么你作为雇主可能因知情或参与而面临法律责任。在这种情况下，即使你支付了工资，也可能因涉及违法活动而受到法律制裁。三、法律建议确保用工关系合法：在与保镖建立雇佣关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。确保保镖的年龄、身份等符合法律规定，避免使用童工或强迫劳动等非法用工行为。遵守工资支付规定：按照当地最低工资标准支付工资，并确保工资支付符合约定时间和方式。保留好工资支付记录等相关证据，以备不时之需。了解保镖背景和工作内容：在雇佣保镖前，应了解其背景和工作内容，确保其不涉及违法活动。如果发现保镖有违法行为的迹象，应及时采取措施并报警处理。如果你在给保镖发工资的过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

找保镖威胁人是违法的行为，这涉及到多个法律层面的违法性。下面我将从不同角度为你详细分析：从刑事法律的角度：威胁他人人身安全可能构成《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪或故意伤害罪（未遂）等相关罪名。如果保镖在威胁过程中使用了暴力或具有暴力威胁的言行，且情节严重，那么这种行为就可能触犯刑法，需要承担刑事责任。即便威胁行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。从民事法律的角度：威胁行为侵犯了他人的人格权，特别是名誉权和人身安全权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被威胁人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果威胁行为导致了被威胁人精神上的损害或财产上的损失，被威胁人还可以要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。从雇佣关系的角度：如果你雇佣保镖进行威胁行为，你作为雇主也可能需要承担一定的法律责任。因为雇主对雇员的行为负有一定的监督和管理责任，如果雇员在执行职务过程中违法，雇主可能需要承担连带责任。此外，雇佣保镖进行威胁行为还可能构成共同犯罪，如果你与保镖有共同的犯罪故意和行为，那么你们将共同承担刑事责任。法律建议：如果你面临纠纷或冲突，应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。不要试图通过威胁或暴力手段来解决问题，这不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的法律困境。如果你已经雇佣了保镖，应该明确告知保镖不得进行任何违法或侵犯他人权益的行为，并对保镖的行为进行必要的监督和管理。可能的法律后果：如果找保镖威胁他人被查实，你将面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。这些后果不仅会影响你的个人声誉和信用记录，还可能对你的生活和工作产生严重的负面影响。总之，找保镖威胁他人是违法的行为，不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。如果你有任何法律问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

给老板干保镖这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：合法雇佣关系下的保镖服务：如果老板与保镖之间建立了合法的雇佣关系，签订了劳动合同，并明确了工作内容、薪酬、工作时间等条款，且保镖的工作内容不违反法律法规和公序良俗，那么这种保镖服务是合法的。在这种情况下，保镖作为老板的雇员，享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，保镖也有义务遵守劳动合同的约定，履行工作职责，保护老板的人身安全。非法雇佣或涉及违法活动的保镖服务：如果老板雇佣保镖是为了从事非法活动，如威胁、恐吓、殴打他人等，那么这种保镖服务就是违法的。保镖如果参与这些非法活动，也将承担相应的法律责任。另外，如果老板与保镖之间没有建立合法的雇佣关系，而是通过私下协议或口头约定来提供保镖服务，且这种服务涉及违法活动或侵犯他人权益，那么这种行为也是违法的。保镖的资质和培训：虽然法律没有明确规定保镖必须具备特定的资质或培训，但为了更好地履行保护职责，保镖通常需要接受专业的培训，掌握必要的技能和知识。如果保镖没有接受过专业培训，或者不具备相应的技能和知识，那么在提供保镖服务时可能会存在安全隐患，甚至可能引发法律纠纷。法律建议：如果你打算从事保镖工作，建议先了解相关的法律法规和行业规范，确保自己的行为合法合规。在与老板建立雇佣关系时，务必签订劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。如果发现老板要求你从事非法活动或侵犯他人权益的行为，应立即拒绝并寻求法律帮助。可能涉及的法律后果：如果保镖参与非法活动或侵犯他人权益，将可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。如果老板与保镖之间的雇佣关系不合法或存在纠纷，双方也可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。总之，给老板干保镖这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位自行招聘保安是否合法，需结合具体情况判断，一般而言，若符合相关法律法规要求，则是合法的。以下从不同角度为您详细分析：合法性前提：符合资质与程序要求单位资质：根据《保安服务管理条例》等相关规定，单位自行招聘保安需确保自身具备合法用工主体资格（如企业、事业单位等），且招聘行为需符合内部管理规定。保安资质：招聘的保安人员需符合法定条件，如年满18周岁、身体健康、无犯罪记录等，且需通过基本技能培训（如消防、安保知识等）。若单位招聘的保安未满足资质要求，可能面临行政处罚或劳动纠纷风险。程序合规：招聘流程需公开透明，避免歧视性条款，且需与保安人员签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款。未签订劳动合同可能引发双倍工资赔偿等劳动争议。需避免的违法情形非法用工：若单位未与保安人员签订劳动合同，或未缴纳社会保险，可能构成非法用工，需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。超越权限：若单位属于必须通过保安服务公司派遣保安的特定行业（如金融机构、重要基础设施等），自行招聘可能违反《保安服务管理条例》的强制性规定，面临行政处罚。侵犯权益：招聘过程中若存在性别、年龄等歧视性条款，或未提供劳动保护条件（如安全装备、培训等），可能引发劳动监察投诉或民事诉讼。实践建议核查资质：招聘前确认单位是否具备合法用工主体资格，并核查保安人员的身份证、健康证明、无犯罪记录证明等材料。完善合同：与保安人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免口头约定。合规培训：对保安人员进行基本技能和法律知识培训，确保其具备履行职责的能力。咨询监管：若单位属于特定行业，可提前咨询当地公安机关或劳动监察部门，确认是否允许自行招聘保安。法律后果提示若单位自行招聘保安的行为违反法律法规，可能面临以下后果：行政处罚：如罚款、责令整改等；劳动纠纷：如未签合同需支付双倍工资、未缴社保需补缴等；刑事责任：若保安人员因培训不足或资质缺失导致重大安全事故，单位可能承担连带责任。总结：单位自行招聘保安的合法性取决于是否满足资质、程序和行业要求。建议您在招聘前核查相关法律法规，确保流程合规，并保留招聘过程中的书面材料（如合同、培训记录等）。若有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。