关于您询问的《女职工劳动保护特别规定》中的第三条内容，以下是详细的解答：
第三条内容：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
解释与说明：
加强女职工劳动保护：这意味着用人单位需要制定和执行相关的劳动保护政策，确保女职工在工作中的安全与健康。这包括但不限于提供适当的劳动保护设备、定期进行安全检查等。
改善女职工劳动安全卫生条件：用人单位应当努力提升工作环境的卫生和安全标准，以减少女职工在工作中可能遇到的健康和安全风险。这可能涉及改善通风、照明、温度控制等条件，以及减少有害物质的暴露。
对女职工进行劳动安全卫生知识培训：用人单位有责任对女职工进行相关的安全卫生知识培训，使她们了解如何正确使用劳动保护设备，如何在紧急情况下采取适当的应对措施，以及如何识别和避免工作中的潜在危险。
法律后果：
如果用人单位未能遵守这一规定，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果女职工因用人单位的疏忽而遭受健康损害，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
对于用人单位而言，应当重视女职工的劳动保护工作，不仅是为了遵守法律规定，更是为了维护女职工的权益和企业的长远发展。建议用人单位定期审查和更新劳动保护政策，确保女职工得到充分的保护和支持。
如果您或您的单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。