您好，关于单位上班员工正常死亡的赔偿标准，这主要取决于是否被认定为工伤。下面我将详细为您解释这两种情况下的赔偿标准。
一、工亡赔偿（认定为工伤的情况）
若员工在上班期间因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行。主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 以最新数据为例（数据会随时间更新），若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、一般人身损害赔偿（不属于工伤的情况）
若员工在上班期间死亡，但未被认定为工伤，那么赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定处理。主要包括以下几项：
死亡赔偿金：
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。
- 60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
丧葬费：
- 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
注意事项
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，则上述工亡赔偿费用将由用人单位承担。
- 供养亲属的范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。
- 在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。
综上所述，单位上班员工正常死亡的赔偿标准需根据具体情况确定，若为工伤则按《工伤保险条例》规定赔偿，若非工伤则按一般人身损害赔偿规定处理。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。