劳动仲裁期间工资的处理方式主要依据劳动合同法的规定以及劳动仲裁的具体情况来定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付原则
正常出勤情况：
- 如果劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。
非正常出勤情况：
- 即便劳动者因参与劳动仲裁而未能正常出勤，只要劳动仲裁的事由是合理的，用人单位也不得因此扣减劳动者的工资。
二、用人单位的责任
按时支付工资：
- 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得因劳动仲裁而拖延或拒绝支付。
逾期支付的后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动仲裁裁决后的工资支付
- 如果劳动仲裁裁决书生效后，用人单位仍未支付工资或相关赔偿，劳动者可以依据裁决书要求用人单位支付。
四、特殊情况下的工资支付
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，期间的工资应照发。
- 如果劳动合同无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金。
劳动者原因引发的劳动仲裁：
- 如果劳动仲裁是因劳动者自身原因（如无故旷工）引发的，用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在劳动仲裁期间应保留好劳动合同、工资流水、出勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
及时咨询：
- 如果对劳动仲裁期间的工资支付有疑问或争议，劳动者可以及时咨询劳动行政部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁期间的工资支付应遵循劳动合同法的规定和劳动仲裁的具体情况。劳动者应了解自己的权益和责任，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。