结论：公司以降薪为由在试用期内解聘员工，且工资当场不结，这种行为可能不合法。

分析说明：

1. 试用期解聘规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位可以因劳动者不符合录用条件等原因解除劳动合同，但必须遵守法律规定的程序和条件。如果公司以降薪为由解聘员工，而这个降薪并非基于合法的劳动合同变更或劳动者不能胜任工作等原因，那么这种解聘行为可能构成违法解除。

2. 工资支付规定：根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司在解聘员工时未结清工资，无论是否处于试用期，都违反了工资支付的相关规定。

3. 经济补偿可能性：如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式等，需要根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。

法律建议：

• 如果你遭遇了这样的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司解释解聘的原因和工资未结的原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿和结清工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、解聘通知书等，以便在需要时提供证明。

总之，公司以降薪为由在试用期内解聘员工且工资当场不结的行为可能不合法。如果你遭遇了这样的情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。