劳动法工资计算并非简单地按每月30天或实际天数进行平均分配，而是依据具体的工作时间和工资约定来确定。以下是详细分析：

一. 工资计算的基本原则

• 工资是劳动者基于与用人单位的劳动合同关系所获得的报酬，其计算方式应严格遵循劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定。
• 通常情况下，工资的计算会考虑劳动者的实际工作天数、工作小时数以及加班情况等因素。

二. 具体计算方式

1. 月薪制：对于采用月薪制的劳动者，其工资通常是按月计算的，与当月具体有多少天无关。月薪制下，劳动者的工资是固定的，不会因为月份天数的不同而有所变化。

    - 例如，若劳动者的月薪为5000元，则无论当月是30天还是31天，其月薪都是5000元。
   

2. 日薪制或时薪制：对于采用日薪制或时薪制的劳动者，其工资则是根据实际工作天数或小时数来计算的。

    - 例如，若劳动者的日薪为200元，当月实际工作25天，则其工资为200元/天 * 25天 = 5000元。
    - 若采用时薪制，则还需考虑每天工作的小时数以及加班情况等因素。
   

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定工资的具体计算方式，而是强调了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并规定了最低工资标准等制度。
• 具体的工资计算方式应由劳动合同进行约定，并应符合国家相关法律法规的规定。

四. 总结与建议

• 因此，劳动法下的工资计算并非简单地按每月30天或实际天数进行平均分配，而是需要根据劳动合同的具体约定以及劳动者的实际工作天数、工作小时数等因素来确定。
• 我建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式、支付时间等条款，以确保自身权益得到保障。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。