离职后，劳动合同并非完全无用，而是其核心的权利义务条款通常不再执行，但某些特定条款如竞业限制和保密条款可能依然有效。以下是详细分析：
劳动合同的失效与继续有效部分：
- 失效方面：劳动合同主要规定的是劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利和义务。离职后，基于该合同建立的劳动关系解除或终止，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排等核心条款不再具有约束力。
- 继续有效方面：尽管大部分内容失效，但如竞业限制（一般不超过二年）和保密条款等可能继续有效。竞业限制条款限制劳动者离职后从事与原单位有竞争关系的工作；保密条款则要求劳动者对在职期间知悉的商业秘密保密。
离职后劳动合同的保存与用途：
- 保存义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年以备查。这是为了防止用人单位随意销毁劳动合同，确保劳动者在争议或纠纷中能提供证据。
- 离职证明的出具：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。若未出具，劳动行政部门将责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
- 后续用途：离职后的劳动合同可作为证明双方曾经存在劳动关系的证据，在申请劳动仲裁、法律诉讼或维护自身权益时可能起到重要作用。例如，申请失业金、办理社保转移、证明职业履历等，都可能需要用到劳动合同。
综上所述，离职后的劳动合同虽然不再直接规范双方的权利和义务，但仍有其重要的法律意义和实际用途。因此，建议劳动者和用人单位都妥善保存离职后的劳动合同文本，以备不时之需。如果您有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。