关于“入职体检没通过被解约”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
入职体检没通过被解约，首先需要明确的是，单位以体检不合格为由解除劳动合同，必须要有明确的法律依据或双方约定，并且要遵守相应的解除程序。如果单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。
详细分析
法律依据或双方约定：
- 单位如果想要以体检不合格为由解除劳动合同，需要查看劳动合同中是否有相关约定，或者是否有明确的法律法规支持。例如，某些特定行业或岗位可能对身体健康有特定要求，如果体检结果不符合这些要求，单位可能有权解除劳动合同。
- 如果没有明确的法律依据或双方约定，单位仅以体检不合格为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
解除程序：
- 即使单位有合法的解除理由，也需要遵守相应的解除程序。例如，需要提前通知劳动者，或者需要支付相应的经济补偿等。
- 如果单位未遵守解除程序，也可能构成违法解除。
劳动者的权利：
- 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际案例：
- 在实践中，有很多因体检不合格被解约的案例。有些案例中，单位因为未能提供充分的证据证明劳动者体检不合格，或者未能遵守解除程序，而被判定为违法解除，需要支付经济赔偿金。
法律建议
- 如果你遇到了入职体检没通过被解约的情况，建议首先查看劳动合同中是否有相关约定，以及单位是否有合法的解除理由和遵守了解除程序。
- 如果认为单位构成违法解除，可以及时向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好所有相关的证据，如劳动合同、体检报告、解除通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。