在提供劳务者受害责任纠纷中，自身疾病的参与度问题是一个复杂且需要细致考量的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 核心结论：

   • 自身疾病的参与度通常会影响责任划分和赔偿数额，但并非决定性因素。
   • 法院会综合考虑提供劳务者的过错程度、雇主的安全保障义务、疾病与损害后果之间的因果关系等因素来作出判决。

2. 具体分析：

   • 疾病与损害后果的因果关系：法院会首先审查自身疾病与损害后果之间是否存在因果关系。如果疾病是损害后果发生的直接原因或主要原因，那么疾病的参与度就会较高，可能影响责任划分。
   • 过错程度：提供劳务者和雇主在事故中的过错程度也是法院考虑的重要因素。如果提供劳务者明知自己患有疾病仍从事高风险工作，或雇主未提供充分的安全保障措施，这些都可能影响责任的划分。
   • 赔偿数额的确定：在确定赔偿数额时，法院可能会考虑自身疾病对损害后果的影响程度。如果疾病对损害后果有较大影响，那么赔偿数额可能会相应减少。但需要注意的是，这并不意味着提供劳务者就无法获得赔偿，而是根据具体情况进行适当调整。

3. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议提供劳务者和雇主都积极收集证据，以证明自己在事故中的过错程度或无责任情况。
   • 同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在提供劳务者受害责任纠纷中，自身疾病的参与度问题是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。法院会根据具体情况作出公正、合理的判决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。