使用假的学历去应聘可能会带来一系列严重的后果。首先，从法律角度来看，提供虚假学历属于欺诈行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的诚实信用原则。如果应聘者在入职时提供了虚假学历，并被用人单位发现，用人单位有权依据劳动合同法的规定，以试用期间被证明不符合录用条件为由，解除与应聘者的劳动合同。在这种情况下，应聘者将无法获得经济补偿，还可能面临被辞退的风险。

其次，从职业道德和职业操守的角度来看，使用虚假学历也违背了诚信原则。在职场中，诚信是立身之本，是维护劳动关系和谐稳定的灵魂。如果应聘者通过提供虚假学历来获取工作机会，不仅损害了用人单位的利益，也损害了整个职场的公平性和公正性。这种行为一旦被发现，将对应聘者的职业声誉和未来职业发展造成极大的负面影响。

此外，使用虚假学历还可能导致应聘者在实际工作中面临能力不匹配的问题。如果应聘者的实际能力与所提供的学历不符，那么在工作中可能会遇到难以胜任的情况。这不仅会影响应聘者的工作表现，还可能对用人单位的业务运营造成不良影响。

因此，我强烈建议应聘者在求职过程中要诚实守信，如实提供自己的学历信息。如果学历较低或不符合招聘要求，可以通过提升自我、参加培训或考取相关证书等方式来提高自己的竞争力。同时，用人单位在招聘时也应做好入职前的重要信息核查，对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，以防范潜在的劳动争议和用工风险。

总之，使用虚假学历去应聘是极其不明智的行为。它不仅违反了法律法规和职业道德，还可能对应聘者的职业声誉和未来职业发展造成严重的负面影响。因此，我建议应聘者在求职过程中要坚守诚信原则，如实提供自己的学历信息，以赢得用人单位的信任和尊重。