公司对员工罚款的行为，在大多数情况下是违法的，主要违反了以下几项法律规定：

一、《中华人民共和国劳动法》

• 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意罚款，实际上构成了对工资的克扣，因此违反了这一条款。
• 第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规，将由劳动行政部门给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这意味着，如果公司的罚款制度违反了法律法规，不仅可能面临行政处罚，还可能需要对受损员工进行赔偿。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

• 第四条：强调用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过法定的民主程序，并进行公示或告知劳动者。未经此程序制定的罚款制度，对员工不具有约束力，因此公司无权依据未经法定程序制定的罚款制度对员工进行罚款。
• 第九条和第八十四条：明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，这包括以罚款的形式。如果公司违反了这一规定，将面临劳动行政部门的处罚。

三、相关法规的具体规定

• 《工资支付暂行规定》及其补充规定：明确了用人单位可以代扣工资的法定情形，但其中并不包含罚款。这意味着，除非有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且遵循了严格的法律程序和限制，否则公司无权以罚款的名义扣减员工的工资。

四、罚款的法律性质与公司的权限

• 罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。如果员工因个人原因给公司造成了损失，公司应依据劳动合同的约定要求员工进行经济赔偿，且赔偿的扣除方式必须符合法律规定。

员工维权途径

面对公司的无故罚款，员工有多种维权途径：

• 首先，可以向当地劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济。
• 如果行政救济无果，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司对员工罚款的行为在大多数情况下是违法的，除非有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且遵循了严格的法律程序和限制。员工在面对公司无故罚款时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法的途径进行维权。