当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、初步措施：与老板协商

首先，建议您尝试与老板或相关负责人进行直接沟通，明确提出工资支付的要求和期望的支付期限。在协商过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量将协商的内容以书面形式记录下来，或者保留录音证据，以备后续可能需要的法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。在投诉之前，请准备好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工时记录、工资条等，以证明您的权益确实受到了侵害。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位限期支付工资等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，请确保您了解当地的劳动仲裁时效规定，并在规定的时间内提出仲裁申请。仲裁申请需要包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行庭审，进行举证、质证和辩论，最终作出仲裁裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者在特定情况下（如持有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议），您可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼之前，请务必咨询专业律师，准备好充分的证据材料，并按照诉讼程序进行操作。法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您可以申请强制执行。

五、借助外部力量

在维权过程中，您还可以考虑借助工会组织、媒体曝光等外部力量来增强维权效果。您可以向所在单位工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；在必要时，也可以通过合法的媒体渠道对拖欠工资行为进行曝光，增加问题的公众关注度，促使相关部门积极介入处理。但请务必确保所反映情况的真实性和准确性。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到经济困难或不懂法律程序的问题，可以向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件的劳动者将获得免费法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

七、重要提示

在整个维权过程中，请务必重视证据的收集和保存。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等都是证明自己主张的关键证据。同时，请坚持通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或违法行为来维权。最后，请时刻关注法律法规的变化和更新，确保自己的权益得到充分保障。