关于产假期间的工资及经济补偿的计算，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下我将详细解释产假工资的计算方式以及涉及产假工资的经济补偿金如何计算。
一、产假工资的计算
产假工资的计算主要取决于用人单位是否缴纳了生育保险。
用人单位缴纳了生育保险：
- 产假期间的工资主要由生育保险基金支付，支付标准一般按照用人单位上年度职工月平均工资来发放。具体计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。
- 用人单位可能先按正常工资标准支付工资，待生育津贴申领下来后，根据生育津贴与已发工资的差额进行多退少补；也可能在产假期间不发放工资，待生育津贴申领到账后全额支付给女职工。
用人单位未缴纳生育保险：
- 在这种情况下，产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、涉及产假工资的补偿金计算
用人单位未依法支付产假工资：
- 女职工有权要求用人单位补足产假工资差额，计算基数按照女职工产假前的月工资标准确定。
- 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付产假工资差额，但用人单位逾期仍不支付，那么需要向女职工加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 除了经济赔偿金外，女职工还可以要求用人单位赔偿其产假期间应得的工资损失，计算方法同样是以产假前月工资为基数，按照实际产假天数计算。
三、注意事项
- 产假天数：女职工正常生育的产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地可能还有额外的产假天数规定，计算时应按照实际产假天数进行。
- 维权途径：如果女职工在产假期间遇到工资或补偿金问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，产假工资的计算及经济补偿金涉及多个方面，女职工应详细了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取合适的措施进行维权。希望这些信息能对您有所帮助！