劳动合同的法定结束时间，通常是由劳动合同中约定的期限届满时确定。但除了这一基本情形外，还存在多种其他情况可能导致劳动合同终止。以下是对劳动合同法定结束时间的全面解析：

1. 劳动合同期满：

   • 劳动合同中明确约定的期限届满时，劳动关系自然终止。例如，合同期限从2023年1月1日至2023年12月31日，则劳动关系于2023年12月31日24时终止。

2. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，终止时间依据双方达成的书面或口头（需有证据证明）协议中约定的解除日期确定。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同。通知中指定的解除日期或通知期满的时间即为劳动关系终止时间。
   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以即时解除劳动合同，提出解除的时间即为劳动关系终止时间。

4. 用人单位单方解除：

   • 用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同的，送达解除劳动合同通知的时间即为劳动关系终止时间。
   • 用人单位因无过错性辞退或经济性裁员提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。若提前30日通知，则通知中指定的解除日期为终止时间；若额外支付工资，则支付并送达解除通知的时间为终止时间。

5. 特殊情形下的终止：

   • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪的，以劳动者实际死亡时间或人民法院作出宣告死亡、失踪判决生效之日为劳动关系终止时间。
   • 用人单位被依法宣告破产的，以人民法院作出宣告破产裁定生效之日为劳动关系终止时间。
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，以相关行政部门作出决定生效时间或用人单位作出提前解散决定并通知劳动者的时间为劳动关系终止时间。
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以劳动者实际开始享受基本养老保险待遇的时间为劳动关系终止时间。

6. 法律判决解除：

   • 若劳动关系终止争议进入法律程序，由法院判决解除的，则以判决确定的时间为准。

综上所述，劳动合同的法定结束时间需根据具体情形和法律规定来确定。在实际操作中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法、合规终止。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。