关于劳动法中合同期限的规定，主要可以归纳为以下几点：
合同期限的种类：
- 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，双方可以约定合同期限为一年、两年或更长，具体期限由双方协商确定。
- 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，双方可以约定以完成某个项目或某项特定任务为合同期限，任务完成后合同即终止。
合同期限的约定原则：
- 劳动合同期限的约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当根据工作需要和劳动者的实际情况，合理确定合同期限。
- 合同期限的约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定试用期超过法定最长期限，或者以其他方式规避法律对劳动合同期限的限制。
合同期限的变更与续订：
- 在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以变更合同期限。变更合同期限应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 劳动合同期满前，如果双方愿意继续维持劳动关系，可以协商续订劳动合同。续订劳动合同同样应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确新的合同期限。
合同期限与试用期、服务期的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，那么服务期通常会长于或等于劳动合同期限。在服务期内，劳动者不得随意解除劳动合同，否则可能需要承担违约责任。
法律建议：
- 在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定合同期限，并确保合同期限的约定符合法律法规的规定。
- 如果双方对合同期限有争议或需要变更合同期限，应当及时协商并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、试用期和服务期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定约定合同期限，或者未与劳动者协商一致就变更合同期限，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在服务期内随意解除劳动合同，可能需要按照约定向用人单位支付违约金或承担其他违约责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同期限方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。