针对您提出的“主动离职后怎么认定特殊工作人员”的问题，首先需要明确的是，特殊工作人员的认定并非仅仅基于其离职的行为，而是需要综合考虑其离职前的身份、职责、行为以及离职后的活动等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、特殊工作人员的定义与范围

特殊工作人员通常指的是那些因其职务、身份或所从事的工作而具有特殊影响力或掌握特殊资源的人员。这些人员可能包括但不限于：

• 党政干部
• 国家工作人员
• 涉及敏感领域或关键岗位的人员

二、离职后特殊工作人员的认定因素

1. 离职前的身份与职责：

   • 离职前的职务级别、工作职责以及所掌握的权力或资源。
   • 是否涉及敏感领域或关键岗位。

2. 离职前的行为：

   • 在职期间是否有为他人谋利、收受财物或滥用职权的行为。
   • 是否有与请托人约定离职后收受财物的情况。

3. 离职后的活动：

   • 离职后是否继续利用原职务的影响力或资源谋取利益。
   • 是否从事与原职务相关的营利性活动或接受相关聘任。

4. 法律法规与纪律规定：

   • 是否违反相关法律法规或纪律规定，如公务员法、党纪处分条例等。
   • 是否符合离职后从事特定活动的限制或禁止性规定。

三、具体认定情形

1. 在职时为他人谋利，离职后收取财物：

   • 如果离职前为他人谋取利益，并在离职后以收取劳务报酬等方式兑现“好处”，可能涉嫌受贿罪。

2. 利用原职务影响力谋取利益：

   • 离职后利用原职务的影响力为他人谋取不正当利益，并收受财物，可能涉嫌利用影响力受贿罪。

3. 违反禁业规定取酬：

   • 离职后从事与原工作业务直接相关的营利性活动，违反禁业规定，可能涉嫌违反廉洁纪律。

4. 合理合规取酬行为：

   • 离职后通过合法手段提供个人劳务并取酬，且不影响原职务的廉洁性，不构成违纪违法。

四、建议与结论

对于主动离职后的人员，是否认定为特殊工作人员，需要综合考虑其离职前后的行为、身份、职责以及法律法规与纪律规定。如果离职后的人员没有违反相关法律法规和纪律规定，且其行为符合市场经济和公平竞争的原则，那么他们就不应被视为特殊工作人员。相反，如果其行为涉嫌违法违纪，或继续利用原职务的影响力谋取不正当利益，那么就需要依法依规进行认定和处理。

总之，特殊工作人员的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。在实际操作中，应严格按照法律法规和纪律规定进行认定和处理，确保公正、公平、合法。