首先，发生工伤后，你应该立即关注自己的健康并寻求医疗救治。与老板吵架并不能解决问题，反而可能让情况变得更糟。关于你后续不上班的问题，以下是一些建议：

1. 工伤认定与医疗期：

   • 你需要尽快进行工伤认定，这通常是由单位向当地社会保险行政部门提出申请的。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你也可以自己提出申请。
   • 在工伤认定期间，你享有停工留薪的医疗期。医疗期的具体时长会根据你的伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 在医疗期内，单位应该按照原工资福利待遇支付你的工资。

2. 与老板沟通：

   • 尽管之前与老板发生了争吵，但为了解决后续的工作和工伤问题，建议你冷静下来后与老板进行理性沟通。
   • 你可以向老板说明自己的工伤情况和医疗期的需求，以及希望单位能够按照法律规定给予相应的待遇和支持。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝承认工伤、不支付医疗期工资或拒绝提供其他应有的支持，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起工伤赔偿诉讼。

4. 后续工作安排：

   • 在医疗期结束后，如果伤情允许，你应该返回工作岗位继续工作。
   • 如果因工伤导致无法胜任原工作，你可以与单位协商调整工作岗位或安排其他适合的工作。

总之，发生工伤后，你应该首先关注自己的健康并寻求医疗救治。与老板的争吵并不能解决问题，而应该通过理性沟通和法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。