公司取消部分岗位年假一般不合法。年假是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。下面我将详细解释这一结论：

年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，则享有15天年休假。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内。

特殊情况下的年假处理

虽然年假是职工的法定权益，但在某些特定情况下，年假可能会受到影响，如寒暑假抵扣、事假累计达20天以上且单位未扣发工资、病假累计达到一定时长等。然而，这些情况并不构成单位取消年假的合法理由。

单位违规取消年假的法律责任

如果单位擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，将构成对职工合法权益的侵害。职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 优先协商：与单位沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
3. 申请仲裁：在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担法律责任。

综上所述，公司取消部分岗位年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形（这些例外情形通常并不包括单位单方面取消年假）。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。