调转到部门并不等同于离职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义上的区别：

   • 调转部门：通常指的是员工在公司内部从一个部门转移到另一个部门工作，但仍然是该公司的员工，劳动关系并未解除。
   • 离职：则是指员工与公司解除劳动关系，不再为公司工作。

2. 法律后果：

   • 调转部门时，员工的工龄、薪资待遇（除非有新约定）、社会保险等通常都会继续保留，不会因部门变动而中断。
   • 离职则意味着员工与公司之间的所有劳动关系终止，包括薪资、福利、社会保险等都会相应停止。

3. 程序上的不同：

   • 调转部门一般需要经过公司内部的人事调动程序，如部门间的协商、员工的同意、人事部门的审批等。
   • 离职则需要员工按照公司的规定提出离职申请，并经过一系列的离职手续，如工作交接、财务结算等。

4. 实际影响：

   • 调转部门对员工来说，可能只是工作环境和职责的变化，但仍然是公司的一员。
   • 离职则是对员工和公司都有较大影响的行为，员工需要重新找工作，而公司也需要重新招聘人员来替代离职员工的工作。

综上所述，调转到部门并不是离职，而是公司内部的人事调动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。