在公司解散的情况下，员工想要利益最大化，需要综合考虑多个方面并采取相应的措施。以下是一些具体的建议：
一、了解公司解散程序与员工权益
首先，要明确公司解散的具体程序和员工的权益基础。公司在解散事由出现后的15日内应成立清算组开始清算，员工在此过程中有权获得工资、奖金、福利待遇、经济补偿，以及确保社会保险和住房公积金的足额缴纳。
二、积极与公司清算组沟通
- 及时联系：主动与公司清算组或人力资源部门取得联系，了解解散的具体情况和员工权益的处理方案。
- 提出诉求：根据自己的实际情况，向清算组提出合理的诉求，包括工资、福利、经济补偿等方面的要求。
三、详细核对并争取权益
工资与福利：
- 仔细核对工资、奖金、津贴等劳动报酬是否已全部结清，包括拖欠的加班工资和未休年假工资。
- 确保所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用及社保、公积金等也已一并结清。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同需支付经济补偿。
- 核实自己的工作年限，确保经济补偿金按工作年限正确计算并支付。
- 如果月工资高于当地月平均工资三倍，要确认是否按三倍数额支付，并注意最高不超过十二年的限制。
- 如果公司未提前30天书面通知解除劳动合同，应争取额外的一个月工资作为代通知金。
四、及时办理离职手续
- 催促公司及时为员工办理离职手续，包括结清所有费用并出具离职证明，以确保后续就业和权益的保障。
五、准备维权途径与策略
- 与公司协商：首先尝试与清算组进行友好协商，争取达成满意的解决方案。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为并责令支付相关款项。
- 劳动仲裁与诉讼：
- 如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意确认公司主体资格及责任承担主体。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
六、保留证据与保持冷静
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 保持冷静：了解公司解散的具体原因和相关情况，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，员工在公司解散过程中想要利益最大化，需要积极了解自身权益、与公司清算组沟通协商、详细核对并争取权益、及时办理离职手续，并准备必要的维权途径与策略。同时，保留好相关证据并保持冷静也是非常重要的。