机关事业单位休事假与年假的关系，并非由事假的天数直接决定是否需要请年假。年假的享受通常基于职工的工作年限以及单位的具体规定，而不是与事假的天数直接挂钩。

在《职工带薪年休假条例》中，规定了职工连续工作满一定年限后，可以享受带薪年休假，且明确了年假的天数与职工的工作年限相关。同时，该条例也规定了职工请事假累计一定天数后，不享受当年的年休假，但这一规定是有具体天数限制的，并非只要请事假就会影响年假。

具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，那么职工就不享受当年的年休假。

因此，对于机关事业单位来说，职工休事假是否需要请年假，应当参考上述规定以及单位的具体规章制度来确定。如果职工的事假天数并未达到上述不享受年休假的规定，那么职工仍然有权享受年假。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。