超过48小时不算工亡，但仍有可能构成工伤事故。具体分析如下：
一. 工亡与工伤事故的定义与区别
- 工亡定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
- 工伤事故定义：工伤事故则是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但由于工作原因受到伤害的情形。
- 区别：工亡是工伤事故中的一种特殊情形，主要关注于因疾病导致的死亡，且有时间限制（48小时内）。而工伤事故则更广泛地涵盖了因工作原因导致的各种伤害，包括但不限于疾病、意外事故等。
二. 超过48小时不算工亡，但可能构成工伤事故
- 不算工亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不被认定为工亡。
- 可能构成工伤事故：然而，这并不意味着该职工受到的伤害就不能被认定为工伤事故。如果职工是因为工作原因（如工作环境的恶劣、工作任务的繁重等）导致疾病发作，并且这种疾病发作与工作有直接的因果关系，那么即使超过48小时死亡，仍然有可能被认定为工伤事故。
三. 实际案例与理解
- 案例：假设一名职工在工作时间因工作原因受伤，随后因伤势过重在医院治疗，但超过48小时后死亡。在这种情况下，虽然该职工不被认定为工亡，但如果其受伤与工作有直接的因果关系，那么其家属仍然可以向工伤保险机构申请工伤认定，并有可能获得工伤保险赔偿。
- 理解：工亡是工伤事故中的一种特殊情形，而工伤事故则是一个更广泛的概念。因此，即使职工不被认定为工亡，也有可能因为其受伤与工作有直接的因果关系而被认定为工伤事故，并享受相应的工伤保险待遇。
我建议：在处理此类问题时，应详细了解职工受伤的具体情况和原因，以及与工作之间的因果关系。如果认为有可能构成工伤事故，应及时向工伤保险机构申请工伤认定，以维护职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。