针对“违法记录封存后，企业员工离职是否要查询”的问题，首先明确一点：违法记录的封存与查询通常遵循特定的法律规定和程序，与员工是否离职无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法记录的封存：

   • 违法记录，如犯罪记录、行政处罚记录等，一旦按照法定程序进行封存，通常意味着这些记录在一定条件下不再对外公开或提供查询。
   • 封存的目的主要是为了保护个人的隐私权和名誉权，避免因其过去的违法行为而持续受到不利影响。

2. 员工离职与违法记录查询：

   • 员工离职是企业与员工之间劳动关系的终止，这一行为与违法记录的查询没有直接的法律联系。
   • 除非有特定的法律或政策规定，要求企业在员工离职时必须对其进行某种形式的背景调查或违法记录查询，否则企业没有义务也没有权利去查询已封存或未公开的违法记录。

3. 企业可能的情况：

   • 在某些特定行业或岗位上，如涉及国家安全、公共安全或特定职业资质的岗位，企业可能会根据法律法规或行业规范的要求，在员工入职或离职时进行必要的背景调查，但这通常不包括对已封存的违法记录的查询。
   • 如果企业有合理的怀疑或证据表明员工存在未披露的违法行为，且该行为可能对企业造成重大风险或损害，企业可以依法向相关机构申请查询该员工的违法记录，但这需要遵循严格的法律程序和规定。

综上所述，违法记录封存后，企业员工离职时通常不需要进行违法记录的查询。除非有特定的法律或政策要求，或者企业有合理的怀疑和证据，否则企业无权也无需去查询员工的已封存违法记录。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。